当前，人口老龄化与新技术浪潮交织在一起，全球发展模式正加速从依赖人口规模转向依赖人口质量。有才华的人才能在竞争中占据领先地位。
“十四五”期间，虽然我国总人口和劳动年龄人口在规模上仍具有明显优势，但出生率和自然增长率不断下降。劳动力市场“有工无人”、“有的人无事可做”等结构性矛盾加剧，解决关键领域“卡壳”技术难题所需的高素质人力资源供给依然不足。
针对人才供需不匹配、传统技能与新型就业岗位不匹配等压力和挑战，中央更加重视“人才投资”。”，强调加快人力资源开发系统性转变，从规模扩大向提质增效转变，这是推动高质量发展、形成面向未来竞争新优势的战略部署。
2025年，各地方政府、各部门积极响应，推出了一系列围绕“人力资本投资”的卓有成效的实践。浙江、江苏、广东等省深化数字人才培养，推动产教融合，有效缓解数字产业人才缺口。河南、湖北等省份通过建设“一体化”人才服务中心、实施“青年人才落户工程”，显着增强对人才的持久吸引力。
备战“十五五”，要从重点抓起加快“对人的投资”至实施。各地方政府、各部门要聚焦质量发展，谋划未来，对人口和人力资本发展重点领域持续投入。
加大对劳动者终身学习体系建设的投入。技术迭代的加速给职业重塑带来挑战，人工智能等技术变革正在对就业结构产生重大影响。为面对市场变化保持竞争力、稳定劳动力市场，为劳动者提供便捷的学习工具，增强社会人力资本的韧性，我们将系统性地加大投入，提高劳动者的数字素养和职业技能，并开展各类培训课程。有必要建立一个在线学习平台。
优化产学研一体化研究模式。适应构建现代产业体系的新要求人力资源需求结构，教育投入引领，教育资源向核心学科、交叉学科和国家急需领域集中。深化产教融合、校企合作，教育内容与行业需求紧密结合，构建符合国家战略需求的自主人才培养体系，培养具有较强创新实践能力的高素质人才。
增强科技创新平台活力和竞争力。围绕加快实现高水平科技自主自给的战略目标，扩大高水平实验室、新型研发机构等战略科技平台投入。完善新型科研组织机制“揭名”、“跑马”等，营造开放竞争与合作的创新环境，为顶尖人才和团队提供平台和资金支持，推动我国科技水平提升。
完善人才服务体系建设，构建远近欢乐的人才发展生态。更加重视人，投资住房、医疗卫生、幼儿教育、科研网络等多维公共服务网络。我们将构建全面、独特的服务体系，让我们的人才安心专注创新创业。
“投资于人”意味着投资于未来。我们要果断推进这一战略，盘活“原生资源”，推动高质量发展。 （人民网）
【编辑：付子豪】
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