人才是产业现代化和创新发展的关键。 “十五五”规划建议要求加快国家战略人力资源开发，培养更多战略科学家、科技领军人才、卓越工程师、伟大工匠和高素质人才。此外，各地不断推出新举措，营造人力资源发展新环境，重振发展新动能。
随着中国建设全球最大的清洁能源体系，储能电站运营商、风电场维护经理、叶片维修工等新职业和职业正在从无到有，复合型人才致力于绿色服务工作。
借助低碳建筑数字化智能管控平台，消费者可以控制建筑内600多台空调的减排节能办公楼里的员工使用手机，每年减少 20% 的碳排放。能源聚合商利用物联网、大数据等技术，将分散在城市各地的能源资源聚合成“虚拟电厂”，实时优化能源分配。在能耗高峰期，空调负荷可降低10%以上，且不影响用户体验。
浙江金华：突破瓶颈，为技能人才成功铺平道路
不同地区也不断打造人才发展新生态。浙江省金华市武义县近日举办了本地人才和新就业群体技能领军人才选拔大赛。除了涵盖工业机器人系统操作员和无人机飞行员的项目外，该计划还首次包括“源平零食”的生产，这将使各领域的技术专家能够享受高水平的人力资源待遇。被评价为技能先锋的，还可获得中级、高级等职业技能认证，并享受幼儿教育、绿色医疗通道等福利。
浙江省金华市武义县党委组织部人力资源处处长 林顺：通过搭建这样的技能竞赛平台，可以让更多的新兴产业人才吸纳进来，帮助企业打造强大的技能人才队伍。
江苏无锡：市场需求技能课程瞄准重点企业助推新兴产业
今年以来，江苏省无锡市人力资源和社会保障厅联合高校、社会机构，针对无人机驾驶、新能源汽车等市场急需专业，推出了一系列新课程。e 维护。课程采用线上线下相结合的培训模式。学生毕业后可直接获得国家认可的五级职业技能等级证书。
自今年5月推出首轮技能课程以来，累计帮助1.1万名劳动者提升专业技能，让每个技能梦想的道路变得更宽更轻松。
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